4位律师回复

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  蔡瑜律师

  地区：重庆-沙坪坝 2024-04-29 12:03 回复

  看一下劳动合同是否约定可以调岗，如果不符合就是公司违约！
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  陈秋旭律师

  地区：重庆-渝北 2024-04-29 12:04 回复

  仲裁和司法实务中，岗位或工作地点调整的合理性一般考虑以下因素： 1.是否基于用人单位生产经营需要； 2.是否属于对劳动合同约定的较大变更； 3.是否对劳动者有歧视性、侮辱性； 4.是否对劳动报酬及其他劳动条件产生较大影响; 5.劳动者是否能够胜任调整的岗位； 6.工作地点作出不便调整后，用人单位是否提供必要协助或补偿措施等。
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  胡建律师

  地区：重庆-铜梁 2024-04-29 12:07 回复

  合理的岗位调动是单位的自主用工权利。至于合理与否应根据实际情况看，比如薪资调整幅度，上班距离远近变化，原有岗位是否存续等因素确定是否是合理调岗。
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  陈燕律师

  地区：重庆-渝中 2024-04-29 14:35 回复

  根据劳动合同法规定，一般调岗是需要协商一致的。
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