我在3月18日在一家私企任职，当时签订的是劳务协议，3月18日至4月27日甲方安排我从事汽车驳运工作，期间薪酬是按件计算多劳多得。后因这家公司业务扩展调离我去码头从事长安汽车质损登记和对接，调离后工作属于固定工资4500元/月，并且是固定上班和下班时间。但4月28日我曾经当老板面提出过意义，老板也答应7日内找人接替，后因各种缘由并未有人接替，直至到7月15日公司在原有长安业务基础给我提出增加奇瑞质损维修和对接，我也表示胜任不了，并提出当天干完离职，后经现场负责人告知因我未提前告知并要立刻离职，我的工资不予以发放。这期间6月一整月工资，还有7月12天工资以及7月6日一天汽车驳运计件制工资，请问有什么好的方式追讨这部分薪酬？
匿名用户
安徽-芜湖
劳动工伤
2024-07-16 17:27
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