1位律师回复

• 

  程济春律师

  地区：山东-济南 2024-09-28 08:50 回复

  首先，关于拖欠工资的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，如果公司拖欠您的工资，您有权要求公司按时支付。 其次，关于公司威胁您的问题，如果公司的行为已经构成了对您的恐吓或威胁，这可能违反了相关的劳动法规。您应该保留相关证据，如短信、邮件等，以便在必要时进行维权。 再者，关于入职前后待遇不同的问题，如果公司在您入职前后对您的待遇进行了不合理的调整，这可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动报酬的规定。您可以与公司协商，要求公司按照劳动合同约定的待遇支付工资。 最后，如果您决定离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。在离职时，您应该与公司结清所有的工资和福利待遇，并保留好相关的离职证明和工资结算单等证据