5位律师回复

• 

  杨伦淼律师

  地区：湖南-湘潭 2020-09-10 20:17 回复

  如在工作时间，工作地点，可算工伤。
  咨询Ta 打赏Ta
• 

  吴先春律师

  地区：安徽-滁州 2020-09-10 21:17 回复

  工作时间，工作地点，因工作原因爱伤，属于工伤，跟公司大小没有关系，没有劳动合同也无妨
  咨询Ta 打赏Ta
• 

  刘淑玉律师

  地区：辽宁-大连 2020-09-10 21:26 回复

  如果工厂有合法营业执照，你已满16周岁未满60周岁(女性是未满50周岁)的情况下，在工作时间、工作地点发生与工作有关的伤害后果，应当认定为工伤，要求工厂承担《工伤保险条例》及地方规定中规定的治疗伤情的医疗费、停工留薪工资等工伤待遇。如果工厂拒绝支付，你可依法定程序申请劳动仲裁及诉讼方式解决。建议:先与企业负责人调解，在此过程中注意取证证实劳动关系及事发经过，若调解不成再走法定程序。
  咨询Ta 打赏Ta
• 

  王沛红律师

  地区：河北-唐山 2020-09-10 21:45 回复

  先去劳动争议仲裁委员会确定劳动关系，再工伤认定，然后劳动能力鉴定，最后主张工伤待遇
  咨询Ta 打赏Ta
• 

  陆孔挺律师

  地区：广东-广州 2020-09-14 00:24 回复

  属于工伤，协商处理不了，可提起劳动争议仲裁
  咨询Ta 打赏Ta