你好律师，我公司有一名销售，2024年10月28号来我公司上班，面试时告知这名销售，完成销售任务才会交社保，入职以后至今 ，（没有签劳动合同，想着完成销售任务以后，社保跟劳动合同一起办理）业绩完成的很少，都不够给此员工开工资的，所以2025年3月初，我们劝退了该员工，劝退时，跟该员工协商办理交接工作后，到工资发放当天，结清工资，但是该员工并没有交接工作，并在当天把工作微信带走（工作微信号是我公司的，并且工作微信号上的客户是通过我公司花钱推广获取的客户）；劝退后的第3天，收到了该员工通过邮政寄过来的“解除劳动合同通知书”，大概意思是：“让我公司按照法律规定履行自身义务，为我在职期间补缴社会保险及支付相关费用”，请问我该如何处理？
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北京
劳动工伤
2025-03-14 09:47
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