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劳动工伤法律咨询
张律师您好
想咨询一下未经协商强制调岗后,由于岗位不同现在的工资比原工资少了试验补助导致工资由原来的10000降到3000.算不算调岗降薪
如果这月公司将上两个月的工资按原工资补齐,我们申请被迫离职能不能得到支持
匿名用户
山东-潍坊
劳动工伤
2025-04-16 20:41
提示:法律咨询具有特殊性,律师回复仅供参考,如需更多帮助,请咨询律师。
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1
位律师回复
张秀平律师
地区:山东-潍坊
2025-04-16 21:21 回复
算调岗降薪。如果离职前把工资补足,一般不会支持原告被迫离职。
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