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  法律顾问团

  2020-07-04 07:38 回复

  根据国务院发布的《劳动合同实施条例》（国务院令第535号）第十四条规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，

  有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；

  用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。