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入职前身体受过伤，入职后由于工作劳累导致两个月后旧伤复发，于是请假进行治疗，由于请假时间超过了公司允许的范围被迫离职，不办理离职手续不给发放工资，当地的劳动局调解的结果也是必须办理离职手续才能给发放工资，由于急需用钱治病只能被迫办理离职手续。对于这个试用期未过、旧伤复发、没有劳动合同、没有五险一金的情况可以起诉单位给予什么样的赔偿？

青*子 山东-潍坊 劳动工伤 2020-09-27 09:15 98.00

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