6位律师回复

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  郭显超律师

  地区：四川-成都 2020-10-27 16:00 回复

  1、你可以要没签劳动合同11个月的双倍工资差额；2、还可以要经济补偿金或者赔偿金。
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  王强律师

  地区：四川-成都 2020-10-27 16:00 回复

  你好。这种情况属于典型的劳动争议。首先，可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额（这个诉求基本不会得到支持，主要是过了一年的仲裁时效），其次，老板属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金，即经济补偿金的双倍，相当于四个月工资的赔偿，最后，还可以要求公司给你补缴社保。 综上，你拿到的赔偿款大概在一万六
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  程星律师

  地区：四川-成都 2020-10-27 18:10 回复

  1.双倍工资，最长11个月。2.双倍经济补偿，如果公司辞退你没有法定事由。最高有有6万。
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  连青山律师

  地区：河北-石家庄 2020-10-27 22:03 回复

  你好，首先，被单位违法解除要支付赔偿金的。工作一年支付两个月工资。工作两年支付四个月工资，大概是16000元。没有签订书面劳动合同，因为超过一年诉讼时效了不能要了，但是超过一年没有签订书面劳动合同单位要签订无固定期限劳动合同的，可以要没有签订无固定期限劳动合同的双倍工资。
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  李启明律师

  地区：安徽-合肥 2020-10-28 08:23 回复

  你工作两年未签劳动合同，根据法律规定，用人单位应在你入职起的一个月至一年内签合同，满一年后自动转为无固定期限劳动合同。同时法律规定劳动争议的仲裁时效为一年，你应在自动转为无固定期限劳动合同的一年期限内提请仲裁。如果单位违法解除劳动合同，双倍补偿每年一个月工资即四个月工资共16000元。至于双倍工资差额，你可能过了仲裁时效了。
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  王鹏律师

  地区：河南-郑州 2020-12-02 14:57 回复

  你可以主张11个月的双倍工资，经济补偿金取决于你公司是否存在违法，未缴纳保险的失业险损失
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