1位律师回复

• 

  白正婷律师

  地区：北京-海淀 2020-11-11 20:30 回复

  您好！首先，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；其次，如果用人单位是因客观情况无法继续履行劳动合同，可以依据劳动合同法第四十条，向员工支付经济补偿金而解除劳动合同。如果协商不成，建议提请劳动仲裁维护自己的权益。
  咨询Ta 打赏Ta 50.00