5位律师回复

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  李伟律师

  地区：四川-成都 2020-11-14 13:15 回复

  您好！你公司作为法人向外分包工程，若能提供与分包之间的书面分包协议和明确的结算依据，你公司将不承担相关责任。分包和工人间为劳务关系，按人身损害赔偿要求办，工人未按规定作业，有重大过失，一般会承担20%到30%的责任，分包承担剩余责任；若没有分包协议等依据，则由你公司承担责任，你公司与工人间为劳动关系，买了保险的，按工伤保险程序理赔，由保险公司负责赔付，如果没有买保险，则由你公司自行赔付。
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  李中旭律师

  地区：新疆-乌鲁木齐 2020-11-14 10:54 回复

  你好，你与承包人之间的包工行为属劳务纠纷，所承担责任的范围要看承包人所受伤的具体情况，包括治疗费用，及是否购成伤残。同时要根据承包人在工作中是否有违规操作等过错原因造成受伤，综合确定责任承担范围。
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  赵红旗律师

  地区：河南-郑州 2020-11-14 11:45 回复

  你好！按照你提供的情况来看，属于提供劳务者受害责任纠分。如果按你所讲，提供劳务者没带安全帽，系安全带，又接电话导致其摔下。提供劳务者责任要大一些。但是，如果你们没有做好培训就使劳务者上岗，你们的责任又增加了。综合起来考虑，你们承担的责任在百分之六十上下。
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  刘瑾东律师

  地区：云南-昆明 2020-11-14 14:10 回复

  与上面公司承担连带责任，具体份额由法院判决。 根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一、二款规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。发包人、发包人知道或者应当知道发包或者分包业务的雇主没有相应的资质或安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
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  胡雪峰律师

  地区：江苏-宿迁 2020-11-17 14:54 回复

  如果你公司不具备相应资质，又没有分包合同，一般需要承担连带责任的。但是如果受害人自身没有遵守安全规则，也可以适当减轻你们的责任。
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