2022-11-26 14:43

员工失误造成公司损失赔偿规定

员工失误造成公司损失，主要以《工资支付暂行规定》的法律依据判断赔偿的。 按照《工资支付暂行规定》规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分，不得超过劳动者当月工资的20%。 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。但是还有一种情况，赔偿的情况还需要按照公司的规章制度执行，尤其是为公司造成损失2000元以上的，为重大损失，员工要承担赔偿责任。 用人单位要求劳动者赔偿损失，应当从如下几个条件考虑： 1.用人单位存在损失； 2.劳动者存在违反规章制度、操作流程，或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为； 3.损害与劳动者的违规行为是否有因果关系； 4.劳动者是否有主观过错。

2022-09-26 15:18

工作失误造成公司损失员工赔偿多少

员工工作出现失误给公司造成损失的，按照员工的失误行为给公司造成的实际损失进行赔偿；或者可按照劳动合同的约定要求劳动者进行相应的经济赔偿。至于赔偿的方式可以从劳动者的工资中扣除，或者要求劳动者支付赔偿金。

2022-10-13 09:53

工作失误造成公司损失员工赔偿多少

工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况，没有统一的标准。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。一般先由员工本人和公司协商，协商不成的再起诉解决。按照劳动合同的约定赔偿，具体标准不同。可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

2024-03-11 11:42

如何赔偿承包商在施工领域因农民工操作失误造成的重大损失

实际施工人的索赔可以先与承包单位、建设单位等协商索赔方案，协商不成的可以就对方的过错、损失大小、过错与损失之间的因果关系向法院起诉并举证证明。

2022-09-03 09:55

负责人物品丢失造成损失是否赔偿

负责人造成物品丢失需不需要赔偿要看是否是负责人的责任。 保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返还该物的合同。保管人应当妥善保管保管物。 当事人可以约定保管场所或者方法。除紧急情况或者为维护寄存人利益外，不得擅自改变保管场所或者方法。寄存人交付的保管物有瑕疵或者根据保管物的性质需要采取特殊保管措施的，寄存人应当将有关情况告知保管人。寄存人未告知，致使保管物受损失的，保管人不承担赔偿责任；保管人因此受损失的，除保管人知道或者应当知道且未采取补救措施外，寄存人应当承担赔偿责任。 保管期内，因保管人保管不善造成保管物毁损、灭失的，保管人应当承担赔偿责任。但是，无偿保管人证明自己没有故意或者重大过失的，不承担赔偿责任。