5位律师回复

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  段学安律师

  地区：重庆-江北 2020-11-19 16:56 回复

  建议积极应诉，但是诉讼策略上要注意，从公司角度讲，没有签订书面劳动合同是事实，但是并没有主动辞退该员工，也没有同意该员工辞职，现在是该员工长期旷工，不到工作岗位工作，所以没有发放工资，对公司最好的结果是将工资发放至员工最后工作的时间，然后支付未签劳动合同的双倍工资（要看员工是否主张，没有主张就不会有这个赔偿项目），但是经济补偿金不需支付
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  易能勇律师

  地区：广西-桂林 2020-11-19 16:57 回复

  根据劳动合同法的规定，员工入职超过一个月，应该签订书面劳动合同，没签的，要支付双倍工资。至于没发的那个月工资，也应当一并支付。如果员工以未签合同为由向劳动仲裁委提请仲裁或者向劳动监察大队投诉，你们单位都需要按照这个标准给付。此外，员工还有权要求单位支付经济补偿金，标准为每工作满一年计付一个月工资，不满一年按一年算，不满半年，支付半个月工资。建议你们跟员工调解，能少给点就少给点吧，员工为了顺利拿到钱，一般是愿意少要点的。
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  李剑敏律师

  地区：福建-福州 2020-11-19 17:13 回复

  员工可以要求支付未签劳动合同，期间的双倍工资。也可以要求支付违法解除的赔偿金。你们这边没有向员工出具解除劳动合同通知书，所以员工也无法证明是你们公司违法辞职的，所以赔偿金对方难得到支持。尽量和员工协商解决吧。
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  农智天律师

  地区：广东-广州 2020-11-19 17:58 回复

  建议和劳动者协商解决。
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  易冬生律师

  地区：广东-深圳 2020-11-19 18:13 回复

  这个离职的一部分工资可以交，自离的一天工资扣除，员工没有签劳动合同他是做了多久呢？没有签劳动合同的话是需要赔偿双倍工资的
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