6位律师回复

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  高克律师

  地区：河南-郑州 2021-01-26 09:09 回复

  您说的是劳动争议案件吧，反诉也是应当经过劳动仲裁的前置程序的，劳动争议案件没有经过仲裁程序，法院不应受理，《中华人民共和国劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼”。
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  郑中聚律师

  地区：河南-郑州 2021-01-26 09:10 回复

  劳动人事争议争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁前置，根据民诉法规定，未经仲裁处理，法院应驳回起诉或驳回该项诉讼请求。
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  陈昭律师

  地区：河南-郑州 2021-01-26 09:12 回复

  您好，一般情况下仲裁没有提出请求，法院也会受理，审查公司提出的反诉请求超出仲裁范围的法院会依法驳回，您以此为由做好答辩，法院会依法判决的。
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  焦中晓律师

  地区：河南-郑州 2021-01-26 09:18 回复

  首先，公司在法院阶段提起反诉，只要符合民诉法关于反诉的规定，法院是可以受理的。其次，建议你根据公司提出的反诉是否和你的诉讼基于同一法律关系，如果不是，可以以此为由要求驳回公司的反诉请求。最后，根据公司提起反诉的事由，你可以就其是否有事实基础和法律依据进行答辩。
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  龚小红律师

  地区：四川-成都 2021-01-26 16:38 回复

  您好，仲裁阶段没有提出反诉不影响公司在诉讼阶段提出反诉，只要其符合反诉条件即可。你这边应该针对反诉积极答辩。
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  张承忠律师

  地区：广东-深圳 2021-01-26 23:27 回复

  劳动法第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这条规定的就是劳动争议要仲裁前置。所以说要看下公司方提出的诉求是否属于劳动仲裁管辖的范围，如果不属于，那在诉讼中提出来，是没问题。如果属于仲裁受理范围，法院一般也会主动审查，认定未经仲裁不会受理。如果法院没有审查，你可以主动向法院申请，要求驳回公司诉讼，让公司先去仲裁
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