7位律师回复

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  王瑞瑞律师

  地区：山东-济南 2021-03-23 11:25 回复

  您可以拒绝单位的调岗行为的，单位这次调岗行为应该和您协商，取得您的同意，您不同意的情况下是不能给您调的，而且新的岗位延长了工作时间，这也是不利于劳动者的调岗。 建议您拒绝后，再与单位沟通该问题时注意收集证据，比如通话录音、聊天记录等，要谨慎签署文件，以后产生纠纷进行起诉时就简单方便很多了。
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  王鹏律师

  地区：河南-郑州 2021-03-23 10:16 回复

  换岗就是转岗，你可以通过录音的方式再和公司谈一次，如果公司不同意，那你就保留好延长工时的证据，到需要用的时候就可以主张你自己的权利了
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  陈帅律师

  地区：河南-郑州 2021-03-23 10:22 回复

  你可以拒绝，根据《劳动合同法》相关规定，调岗分为双方调岗和单方调岗。双方调岗：用人单位和职工协商一致，并采用书面形式。单方调岗：用人单位有三种情形可以单方调整员工工作岗位： 1、劳动者不能胜任工作; 2、劳动者因患病或者非因工受伤，医疗期结束后不能从事原来的工作; 3、劳动者因工致残达到在一定等级范围，由用人单位安排适合工作。 《劳动法》第六十三条，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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  段培东律师

  地区：河南-郑州 2021-03-23 15:05 回复

  是否签订劳动合同，如果签订的书面劳动合同中有关于换岗的约定，可依据双方之间的约定行使权力。如果没有约定，你可以书面形式告知公司你对换岗位的态度，以及涉及到的多半天工作时间的报酬待遇问题，如果协商不成可以通过劳动仲裁和诉讼途径解决。
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  段学安律师

  地区：重庆-江北 2021-03-23 16:05 回复

  你好，如果出于业务拓展和经营需要，那么一般认为公司的调岗行为属于用人单位根据生产经营需要自主用工行为，没有违反双方劳动合同的约定，亦不违反相关法律规定。公司是可以进行调岗或者换岗的； 如果你不想去可以再跟公司协商；另外，你的新岗位工时多出了半天，相当于变相降低了工资，那么公司应当与你协商一致，如果没有协商一致，你也可以不服从该调岗安排；到了新岗位，因为你是哺乳期，你可以要求公司按照法律规定给与你哺乳假
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  张振松律师

  地区：河南-郑州 2021-03-23 16:17 回复

  换岗和调岗其实是一样的。如果不愿意可以跟公司协商。公司调岗一般属于用人单位根据生产经营需要进行的用工行为。如果不违反劳动合同和法律规定
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  李琴律师

  地区：陕西-西安 2021-03-23 19:50 回复

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