3位律师回复

• 

  刘振萍律师

  地区：内蒙古-包头 2021-05-06 17:55 回复

  60"
  咨询Ta 打赏Ta 9.90
• 

  郑娇律师

  地区：辽宁-沈阳 2021-05-06 17:56 回复

  单位涉嫌违法解除劳动关系，您可以要求单位继续履行合同。如果单位不纠正违法行为，您可以向劳动监察投诉，可以提起劳动仲裁。
  咨询Ta 打赏Ta
• 

  符志峰律师

  地区：江苏-南京 2021-05-07 00:46 回复

  到了法定退休年龄，就算劳动合同不到期，公司解除劳动合同也是合法的，《劳动合同法实施条例》21条进一步做了细化并具有可操作性：劳动者达到法定退休年龄(女工人50周岁，女干部55周岁，男性60周岁)，劳动合同终止。因此，劳动者到了退休年龄是没有经济补偿金的。因为到了退休年龄的话是可以享受养老保险，所以法律就不再规定支付经济补偿金。但是，有一个问题，大部分劳动者不可能从一家企业一直做十几年，买足十五年的社会保险。到了退休年龄，可能在这家企业才工作几年，买了几年的社保，达不到十五年，享受不了养老保险。这种情形该怎么样办？《中华人民共和国社会保险法》有解决方法：第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
  咨询Ta 打赏Ta