3位律师回复

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  何庆律师

  地区：广东-东莞 2021-05-13 11:13 回复

  首先要手机原来用人单位的劳动关系证明，其次收集目前用人单位的企业信息，看有没有关联，再次制作目前估值场所的视频，最后去劳动局监察队进行投诉，（争取监察队有个确认的结果），调解不成就可以申请劳动仲裁了。
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  李琴律师

  地区：陕西-西安 2021-05-13 11:22 回复

  通常情况下，劳动者提出解除劳动合同的，一般没有经济补偿费。如果单位有侵害劳动者合法权益的情形下才可以主张经济补偿甚至赔偿的。
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  符志峰律师

  地区：江苏-南京 2021-05-13 12:00 回复

  你好，公司换老板，但未与劳动者解除劳动合同的情况下，是没有经济补偿金和赔偿金的，同时单位名称的更换并不必然导致劳动合同的解除，也就是说你仍然可以根据劳动合同的约定继续工作，如果你以此理由主张解除劳动合同，是拿不到经济补偿金的。 属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职没有经济补偿。 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;   2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;   3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;   4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的(从08年开始算);   5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;   6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;   7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;   8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;   9、法律、行政法规规定的其他情形。
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