3位律师回复

• 

  陈思韵律师

  地区：广东-广州 2021-06-02 18:02 回复

  1.根据劳动合同法相关规定，用人单位应对解除劳动合同或辞退员工的理由承担举证责任。先不写辞职书或者自愿辞职的说明，要求公司明确解除理由。并对谈话内容进行录音。在公司未左回复期间坚持上下班考勤打卡。 2.若公司以强硬方式不让你上班（例如拒绝你进入办公区域或删除你的打卡权限），则你要举证这一事实，通过视频拍摄等方式证明。再向劳动仲裁申请要求公司支付违法解除经济赔偿金（俗称的2N） 3.若公司期间拖欠工资或从不为你购买社保，则可以依据劳动合同法单方解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。
  咨询Ta 打赏Ta 9.90
• 

  陈华明律师

  地区：江苏-南京 2021-06-02 15:31 回复

  1.如果你没有犯错，那么，公司就属于违法辞退，需要向你支付经济赔偿金，经济赔偿金的数额以工作年限为准，也就是通常说的2N。 2.自愿离职不能签，签了以后就证明是因为你的原因自愿离职，就无法主张经济赔偿金了。
  咨询Ta 打赏Ta
• 

  符志峰律师

  地区：江苏-南京 2021-06-02 23:25 回复

  58"
  咨询Ta 打赏Ta