4位律师回复

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  郑立胜律师

  地区：安徽-合肥 2021-06-09 16:09 回复

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  郑新满律师

  地区：安徽-合肥 2021-06-09 15:53 回复

  工伤期间，停工留薪期工资标准应按受伤前12个月平均工资标准发放，所以应该按照你受伤前12个月的平均工资按月发放。
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  王昊律师

  地区：安徽-合肥 2021-06-09 16:14 回复

  按照本人受伤前12个月平均工资计算，或者按本人社保缴费工资。不按当地平均工资计算。不足12个月的，按实际发放工资的月平均数发放。
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  符志峰律师

  地区：江苏-南京 2021-06-09 22:55 回复

  这位先生，你好，对于你所描述的情况，停工留薪待遇：《工伤保险条例》第三十三条，职工因 工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤 医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特 殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当 延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有 关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需 治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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