7位律师回复

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  谢子文律师

  地区：广东-佛山 2021-07-30 08:11 回复

  您好，工作岗位上突发疾病四十八小时内死亡视同工亡，您可以申请认定工亡并要求相应的赔偿。
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  杨月婵律师

  地区：上海-浦东 2021-07-30 09:49 回复

  48小时时限的规定近年来备受争议，实践中仍执行较为严格的标准，不主张扩大化解释，不过仍有职工抢救时间超过48小时死亡被认定工伤的案例。
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  熊学兵律师

  地区：安徽-滁州 2021-07-30 10:40 回复

  超过48小时死亡，不能认定为工亡。 雇主没有赔偿义务。
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  刘疆律师

  地区：北京-海淀 2021-07-30 11:46 回复

  您好，您可以依法申请认定工伤。雇主是否赔偿主要依赖客观事实和您的证据。实践中有依法认定的案例，您可以进一步跟我们沟通。
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  谢怡律师

  地区：重庆-江北 2021-07-30 18:09 回复

  从法律上来说，劳动者在工作期间或者工作岗位上发病后超过48小时内死亡的，用人单位没有赔偿义务。司法实践中有个别案例对于超过48小时死亡的劳动者，也给予了工亡的待遇，这意味着律师可以为劳动者往这个方向去争取。
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  刘彦孜律师

  地区：安徽-芜湖 2021-07-31 13:55 回复

  按照法律规定在工作岗位突发疾病在四十八小时内死亡视同工亡。个别案例中超过四十八小时也视同工亡，比如说当事人是在四十八小时内已经脑死亡，但在医学上是在超过四十八小时后认定为脑死亡。希望能帮到你！
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  邵建华律师

  地区：广东-佛山 2021-08-21 21:30 回复

  工作时间，工作岗位，突发疾病，经抢救四十八小时内死亡的，视为工亡。
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