9位律师回复

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  梁兴斌律师

  地区：江苏-苏州 2021-08-20 08:07 回复

  你好，根据你的描述应该是属于工伤，你可以解除劳动合同，也可以要求公司续签合同，即便是公司不同意续签合同，你的劳动合同也仍然有效，至于能否评级要看病历和片子，如果想知道能否评级，电话联系15862357329
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  黄晓炎律师

  地区：江苏-苏州 2021-08-20 08:19 回复

  这种情况应该是可以构成伤残的，而且是因为工作原因导致属于工伤，可以依法认定，即便劳动合同到期，公司不能主动解除劳动合同，决定权在你们自己，而且后期主张赔偿时可以再解除。
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  聂艳丽律师

  地区：广东-深圳 2021-08-20 10:19 回复

  如果还在工伤医疗期内，劳动合同自动延续至期满。期满后，如果双方不续签合同，如你已经认定为工伤，构成伤残，除社保支付的补偿外，公司还应支付你多项补偿。
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  王锐律师

  地区：河南-郑州 2021-08-20 11:06 回复

  是否构成伤残以及伤残的等级高低，是由伤情稳定后是否造成功能障碍以及造成功能障碍的大小来评定的，初步判断你的伤情构成伤残，伤残等级由伤残鉴定来确定，公司在此期间解除劳动合同违法，你可申请劳动仲裁主张相关经济补偿和赔偿。
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  刘换换律师

  地区：河南-郑州 2021-08-20 12:19 回复

  你好！您的伤情属于工伤，合同到期你可以解除劳动合同，也可以要求续签劳动合同，解除劳动合同也不影响你要求工伤保险待遇，如果单位违法解除劳动合同，你也可以要求赔偿金！希望我的回答可以帮到你！
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  刘疆律师

  地区：北京-海淀 2021-08-20 12:58 回复

  您好，您可以申请工伤，要求伤残鉴定。合同到期不续签法律规定要提前告知直接解除不符合劳动相关法律规定，您可以要求续签。
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  管建涛律师

  地区：河北-石家庄 2021-08-20 23:18 回复

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  赵俊峰律师

  地区：河北-邯郸 2021-08-21 10:06 回复

  56"
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  郭瑞承律师

  地区：贵州-遵义 2021-08-21 13:42 回复

  ，伤情治疗结束没有完成以前，不能进行那个劳动能力鉴定，但是不影响工伤认定，其实你现在应该第一步要去做的，就是工伤认定，工伤认定之后，单位是不能够和你解除劳动合同
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