7位律师回复

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  农智天律师

  地区：广东-广州 2021-10-08 23:35 回复

  可以申请劳动仲裁，第一要求支付未签订劳动合同双倍工资差额，第二要求支付违法辞退经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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  顾玉欣律师

  地区：广东-佛山 2021-10-08 17:18 回复

  根据您说的情况，由于用人单位未按法律规定与您签定劳动合同，且违法解除劳动关系，可以主张未签订劳动合同的二倍工资以及违法解除劳动合同的经济赔偿金
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  张文煜律师

  地区：广东-佛山 2021-10-08 17:18 回复

  首先是未签劳动合同的双倍工资，从你入职第二个月开始到离职，另外无故解除劳动合同，也可以要求赔偿，另外还可以要求补缴社保
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  罗光飞律师

  地区：广东-佛山 2021-10-08 17:22 回复

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  卢国全律师

  地区：广东-佛山 2021-10-08 17:25 回复

  这个理由可能不合法，可以要求经济补偿金，也可以尝试争取赔偿金，赔偿金是经济补偿金的双倍，是基于违法解除而确定的。一般情况下可能认定经济补偿金的几率居多。另外可以尝试主张没有签合同的双倍工资差额，但这个可能有时效问题，不能支持。
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  邢伟华律师

  地区：上海-徐汇 2021-10-09 05:46 回复

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  江爱华律师

  地区：上海-浦东 2021-10-10 10:23 回复

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