7位律师回复

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  罗海华律师

  地区：广西-柳州 2021-11-01 06:44 回复

  只要有劳动关系的证据，可以申请劳动仲裁，比如发放工资的凭据，工作记录，考勤记录，没有签订劳动合同，需要支付你双倍工资。
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  杜朝阳律师

  地区：广东-中山 2021-11-01 06:47 回复

  您好！您的问题有两个：1.老板不和你签合同；2.老板不给你发工资。针对问题1，你可以和老板谈，如果你工作超过了一个月他还不和你签合同，你可以提起劳动仲裁，要求双倍工资；或者向劳动监察投诉；针对问题2，也可以提起仲裁或者投诉。如果还不清楚可以打我电话：18928100577（杜律师）
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  吴爱环律师

  地区：重庆-江北 2021-11-01 07:15 回复

  60"
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  丁云龙律师

  地区：江西-赣州 2021-11-01 09:03 回复

  可以提供工资表、工作证、工作服等证据证明存在劳动关系，不签订书面劳动合同要给付双倍工资，可以到当地的劳动局劳动监察部门投诉举报，也可以到当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，运用法律的武器来维护自己的合法权益。
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  段学安律师

  地区：重庆-江北 2021-11-01 10:18 回复

  您好，看您留言的意思是想要追索工资，如果要追索工资，首先要搜集证据证明您和用人单位存在劳动关系，具体方法如下： 要想证明存在劳动关系，可以采用下面几个证据： 1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等； 2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件； 3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略)； 4、打卡记录、考勤记录、加班通知等； 5、其他劳动者的证言； 6、发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道； 7、工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等； 8、由公司发出的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等； 9、公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证； 10、工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、短信记录等； 11、与公司领导谈话，或能体现工作情况的录音、录像； 12、财务借款单、报销凭证等； 13、在工伤事故中，交警部门调查询问的笔录； 14、劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。 认定了劳动关系后，没签劳动合同的情况下，工资又该如何支付呢？没签订劳动合同，可主张2倍工资，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 记住，发生劳动纠纷， 要在一年内及时申请仲裁！
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  黎丽萍律师

  地区：江西-南昌 2021-11-01 15:42 回复

  可以搜集有关确立劳动关系安排工作、打卡考勤记录、工作服、工资发放记录、催付工资的相关证据到当地劳动监察大队投诉，或到当地劳动仲裁委申请仲裁；若属于短期工作劳务，可以一起到当地人力资源和社会保障局劳动维权大厅或劳动局投诉，相关部门会负责联系老板进行调解工作，尽量搜集保留好工资结算单或让老板出具拖欠工资的欠条，并保留老板的姓名身份证号等个人信息，若一直拖欠可以到法院起诉
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  袁向颖律师

  地区：河南-信阳 2021-11-01 16:01 回复

  用工方不签订劳动合同是违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用工方支付双倍工资。你可以准备好相关证据，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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