6位律师回复

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  何林林律师

  地区：江苏-常州 2021-11-21 11:07 回复

  先工伤认定，一个月以内由单位申请，一个月之后一年之内伤着本人申请。认定工伤后再行评残，评残后仲裁赔偿。
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  徐婷律师

  地区：江苏-常州 2021-11-21 11:12 回复

  首先，工伤评定申请应该由您父亲所在的单位提出，如果该单位没有在规定的时间（自事故伤害发生之日起30日内）提出，其本人和亲属在一年内也是可以申请的。但是要注意时间期限，超过一年后相关部门也就不会再处理，那时再想得到相应的工伤补偿护理费等就会很麻烦。 其次，提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。 像您父亲这种情况，还需提交下列材料： 1、《劳动合同书》复印件，或确立的有效证明； 2、受伤害职工《职工居民身份证》复印件； 3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书（或职业病诊断鉴定书）； 4、两人以上旁证证明（证人证言）。 需要注意，在遇到工伤以后，当事人要明确承担工伤的单位信息，如公司名称和办公地址。如果在用人单位没有购买工伤保险的情况下，发生了工伤事件，该用人单位需要承担起员工的工伤补偿。 如果已经购买工伤保险，则由工伤保险经办机构结合受伤职工的实际情况，同时参考当地关于工伤的赔偿标准规定，对受伤职工作出相应的赔偿。 此外，要有明确的劳动关系证明，一般要有用工合同才能进行工伤认定。若之后做工伤伤残鉴定，或者处理有关纠纷的时候，也就能有理有据。
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  齐微波律师

  地区：江苏-常州 2021-11-21 11:13 回复

  首先向当地劳动仲裁委申请工伤认定，之后申请劳动能力等级鉴定，根据等级申请工伤赔偿。 当然也可以与你父亲的用工单位协商解决，由他们先行赔偿。
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  杨权法律师

  地区：江苏-常州 2021-11-21 11:13 回复

  不是你去申请工伤认定，而是由你父亲去申请工伤认定。把医院出具的门诊病历、入院记录、出院小结、拍片的诊断报告等证据材料准备好，另外再问一下可有工友愿意作证的。同时再去社保中心去咨询一下，工地的项目有没有参保，如参保的话，由施工单位申请工伤认定也是可以的。不过要注意时限要求，单位申请工伤认定应在职工受到事故伤害之日起一个月内提出。这里边的程序要求以及需要准备哪些材料其实并不是一两句话就能说清楚的，还涉及后续主张各项金额的问题。建议委托律师代理案件为宜。
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  顾锐律师

  地区：上海-黄浦 2021-11-21 14:07 回复

  您好，想要申请工伤赔偿，需要由单位在30日内或者亲属在一年内提出，之后申请劳动能力鉴定，就可以申请工伤赔偿了。
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  符志峰律师

  地区：江苏-南京 2021-11-22 00:08 回复

  在上班期间，许多人难免会碰到一些因工作而导致的事故伤害。那么这个时候，进行工伤认定是职工在发生工伤以后必经的一项流程。但是，可能有许多朋友对工伤认定的流程、工伤认定需要哪些材料不是很清楚。这里整理了相关资料，请看下文了解。 一、如何申请工伤认定？ 1、根据我国《工伤保险条例》第17条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 2、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 3、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。 职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。 职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 4、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。 劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。 注意：工伤评定申请应该由该员工所在的单位提出，如果该单位没有在规定的时间提出，职工本人和亲属在一年内也是可以申请的。但是要注意时间期限，超过一年后相关部门也就不会再处理，那时再想得到相应的工伤补偿护理费等就会很麻烦。 二、申请工伤认定需要哪些材料？ 提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。 并提交下列材料： 1、《劳动合同书》复印件，或确立的有效证明； 2、受伤害职工《职工居民身份证》复印件； 3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书（或职业病诊断鉴定书）； 4、两人以上旁证证明（证人证言）； 5、属于下列情况的还应提供相关证明材料： （1）因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或其它意外伤害的，需提交如“派工单”、“出差通知书”，或者其它能证明因工外出的“原始证明”材料； （2）属于上下班受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表、单位至职工居住地的正常路线图；公安交通管理部门的《交通事故责任认定书》和《交通事故损害赔偿调解书》；个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证； （3）属于交通事肇事逃逸的，需提交公安交通管理部门的相关证明； （4）属于借用、劳务输出人员，需提交双方单位的协议书；借用或劳务输入单位的事故调查报告；并由劳动关系所在单位申报并提交劳动合同文本或其它建立劳动关系的有效证明；劳务输出职工名单（需经双方单位盖章确认）； （5）直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交有效的委托证明、直系亲属关系证明； （6）单位工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交单位工会介绍信、办理人身份证明； 在遇到工伤以后，当事人要明确承担工伤的单位信息，如公司名称和办公地址。如果在用人单位没有购买工伤保险的情况下，发生了工伤事件，该用人单位需要承担起员工的工伤补偿。 如果已经购买工伤保险，则由工伤保险经办机构结合受伤职工的实际情况，同时参考当地关于工伤的赔偿标准规定，对受伤职工作出相应的赔偿。 此外，要有明确的劳动关系证明，一般要有用工合同才能进行工伤认定。若之后做工伤伤残鉴定，或者处理有关纠纷的时候，也就能有理有据。
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