2位律师回复

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  吴坤和律师

  地区：海南-海口 2021-12-22 21:25 回复

  如果确实属于裁员，则属于合法解除，应当支付经济补偿金。如果2018年3月签合同，截止至今已经工作三年零9个月，那么应该按照四倍月工资标准支付经济补偿金。
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  于晨显律师

  地区：海南-海口 2021-12-22 21:43 回复

  1.如果是经济性裁员，属于合法解除劳动合同，工作不满四年，每满一年支付一个月工资，就是需要支付四个月的工资作为补偿金。但经济性裁员的条件是： 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，并符合以下条件之一的，： (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 2.如果不符合上述经济性裁员的条件和规定的程序，则属于违法解除劳动合同，需要支付经济赔偿金，是补偿金的双倍，就是8个月工资。
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