3位律师回复

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  邓波律师

  地区：广东-东莞 2022-01-01 21:11 回复

  你好，根据您的面熟，是否属于工伤不是你家属或者公司可以决定的，需要做职业病诊断，如果确实与工作有关，才能认定工伤，具体的要结合病例诊断综合分析
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  黄汉杰律师

  地区：广东-东莞 2022-01-01 21:22 回复

  你好，要去做职业病鉴定，是否跟公司有关，才能去做工伤认定，去职业病鉴定中心去做体验，如果医生诊断有疑似职业病，才能安排住院治疗，才能去申报工伤流程的。
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  李凯律师

  地区：广东-东莞 2022-01-01 21:26 回复

  差别很大，工伤也是确定损害是否和工作有关，与造成损害的原因有关，根据《工伤保险条例》的规定，职工工伤死亡赔偿标准共有三个项目:丧葬补助金:6个月的上年度本地区职工月平均工资;供养亲属抚恤金:配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金:上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 如不能认定工伤的话，单位承担的也是三项：丧葬费的赔偿，一般情况下要赔偿职工平均工资乘以2个月的数额的赔偿；一次性伤亡补助金，死亡企业职工，他供养的直系亲属只有一个人的话，那么就赔偿死者本人工资的六个月的工资，如果死亡职工他供养的直系亲属是两个人的话，那么就要赔偿死者的九个月的工资。如果是三人或者是三个人以上的话，那么就要赔偿死者本人的12个月的工资；供养直系亲属生活困难的补助金。如果是企业的职工，当然也包含离退休的人员，因为生病或者是非因工死亡的，符合领取遗属生活困难补助的相应的条件的，那么其供养的直系亲属可以领取按照企业所在地规定的标准领取相应的补助。 这只是一般标准各地具体标准并不一样，实际还要以当地的规定为准。
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