3位律师回复

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  刘世伟律师

  地区：山东-青岛 2022-01-13 08:56 回复

  特殊的工种需要劳动部门的认定 当时受伤可以申请认定工伤 单位一哥月内申请 个人一年内申请认定 超出 认定不上 耳朵听力下降问题 可以申请做职业病鉴定
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  刘艳茹律师

  地区：河北-石家庄 2022-01-13 10:16 回复

  《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，根据你的描述你的岗位是公司日常业务的一线岗位，该岗位适用劳务派遣存在规避用工风险的情形。关于特殊工种的认定，如档案未记载也可以通过提供工资发放表、保健津贴发放表、工资卡等原始能清楚认定从事的岗位、年限的材料来认定。具体材料补充办法，建议咨询当时人社部门。 关于工伤，根据你的描述，在当时已经做了工伤认定了。做了工伤认定后才能够做工伤鉴定。关于工伤鉴定的期限现在没有具体的期限限制。 关于调岗中描述的情形，工资1500元/月，已经低于铜陵最低工资标准，是不符合法律规定的。 您可以向当地劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
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  刘洋律师

  地区：广东-深圳 2022-01-13 10:25 回复

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