3位律师回复

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  李不言律师

  地区：北京-海淀 2022-01-24 03:41 回复

  20多天公司尚未签劳动合同不违法。工伤没评上等级，那就是已经走了工伤认定程序了，也就是说单位已经认可劳动关系了。那么医疗费、营养费、交通费，这些都是可以的主张的。如果说影响你正常为单位提供劳动的话，单位应停工留薪
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  袁忠律师

  地区：广东-广州 2022-01-24 06:41 回复

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  王楠律师

  地区：山东-泰安 2022-01-24 07:09 回复

  你好，需要看是劳务合同还是劳动合同，如果属于劳动合同可以先申请劳动仲裁确认劳动关系，要求承担医疗保险损失部分及经济赔偿，如果是劳务合同，可以提起提供劳务受损害诉讼要求接受劳务者承担相应责任。
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