7位律师回复

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  王丽红律师

  地区：广东-中山 2022-02-17 20:49 回复

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  禹州宋媛媛律师

  地区：河南-许昌 2022-02-16 21:15 回复

  你好，如果你的病属于职业病，可以申请工伤认定做伤残等级，到时候由工伤基金进行赔，，偿，，，，，，，，，
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  沈卫华律师

  地区：江苏-无锡 2022-02-16 21:15 回复

  医疗期内辞退员工属于违法解除劳动合同，员工可依法主张经济赔偿金，具体案情需要结合您书面证据进一步详聊
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  郭佳欣律师

  地区：四川-乐山 2022-02-16 21:16 回复

  你好，根据你的描述，你这个不属于职业病，如果在病假期间，单位无权解除合同，若超过病假期间，仍然无法胜任工作的话，单位则可以解除合同。
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  冯朝阳律师

  地区：北京-朝阳 2022-02-16 21:16 回复

  单位无故辞退解除合同违反劳动合同法的规定，您可以向劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除合同的经济赔偿，维护自己的合法权益。
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  张胜道律师

  地区：上海-嘉定 2022-02-16 21:38 回复

  在医疗器件单位是不可以作为这个解除了，否则是属于违法行为吧，可以申请劳动仲裁。可以继续治疗，可以继续治疗，然后申请劳动仲裁。
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  易冬生律师

  地区：广东-深圳 2022-02-22 11:41 回复

  请病假了吗？医院有否出具相关休息材料。辞退应该过得赔偿。现在是否与单位有协商。单位那边的态度是怎么样的呢？
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