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我是一名物业公司的一线员工，与所在单位己连续三年都签定劳动合同。现在进入第4年签劳动合同，公司通知我，所在部门业务外包，需与劳务派遣公司签劳动合同，还是在原工作单位工作岗位。劳动合同到期后，公司没有提出要解除合同，直接换劳务公司与我签劳动合同。请问这种情况对我的权益有没有影响？公司给我的工龄福利大吗？公司未提出解除劳动合同，如果我不与劳务派遣公司签劳动合同，可以继续与原公司签劳动合同吗？
花*笨
广东-中山
法律顾问
2022-04-17 08:39
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