劳动法关于休假的规定?劳动法律法规中所涉及的休假主要有：法定节假日休假、休息日休假、带薪年休假、婚假、产假、丧假。法定节假日期间，劳动者应当带薪休假，如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，应当按照三倍日工资或小时工资的标准向劳动者支付工资。如果用人单位安排劳动者在休息日工作，可以安排劳动者调休，如果不能调休，应当按照二倍日工资或小时工资的标准向劳动者支付工资。劳动者连续工作一年以上的，就可以享受带薪年休假。而职工在年休假期间，可以享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。