劳动法关于社保缴纳的规定如下:

1、职工社保缴费基数按上一年度月平均工资确定。上一年度不足12个月的,采用实际月平均数。对于新员工,根据劳动合同,支付基数不得低于去年全省平均工资的60%,不得高于上一年度全省平均工资的300%。

2、养老保险缴费率为28%:企业为20%,个人为8%,医疗保险为10%:企业为8%,个人为2%,失业保险为3%:企业为2%,个人为1%。工伤、生育保险由企业按照工资总额的一定比例足额缴纳。职工缴纳的社会保险费,由企业从职工工资中代扣代缴。

3、在职人员按社会保障规定享受医疗保险、工伤待遇和生育待遇,享受失业人员的失业待遇。缴费年限超过十五年,达到法定退休年龄的,退休人员有权领取退休工资,享受退休医疗保险。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法（2018版）》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。