劳动合同法第36条规定，协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。根据该条款规定，必须用人单位与劳动者协商一致，才能够协商解除劳动合同。协商解除劳动合同的，双方可以签订协商解除劳动合同协议书，并就劳动合同解除的时间、离职交接的办理、工资的结算、经济补偿金的金额等方面进行约定。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。