只要员工提前三十日履行单方面书面告知用人单位的程序,无需任何理由也无需支付任何赔偿,更不以公司的批准为前提,即可解除双方已经生效的劳动合同。在试用期内,员工只需提前三日通知公司要辞职,即可在三日后解除劳动合同。广东省对于员工离职时的工资发放是这样规定的:公司应于解除劳动关系当日一次性结清员工工资,否则,劳动保障部门可以对公司及其法定代表人处以罚款。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。