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用人单位无故拖欠其工资的，劳动者搬东西抵押是一种违法行为，劳动者应当通过法律途径来维护自己的合法权益，对于用人单位无故拖欠工资的行为，劳动者去劳动监察大队举报，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。对公司的财物，员工没有处分权。员工擅自办公司的物品，是涉嫌侵犯财产的违法行为，需要承担相应的法律责任。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
01'00'' 外包公司拖欠工资的，我们可以自行搜集证据去劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资，这个方法操作起来比较简单，但缺点就是各地的执法力度可能不是很大。 另一种方式就是申请劳动仲裁。我们可以带好相关证据和资料直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，仲裁庭一般会先组织双方调解，调解不成的则会直接依法出具裁决书要求对方支付拖欠工资，对方依旧不支付的可以申请法院强制执行。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
00'54'' 公司经常拖欠工资不准时发放，劳动者可以采取如下措施来保护自己的合法权益： （1）可以直接向劳动行政部门举报用人单位的违法行为。 （2）可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 （3）可以随时通知用人单位解除劳动合同。
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