根据劳动合同法相关规定，用人单位是不能延长试用期的，用人单位延长试用期属于违法行为。如果用人单位在延长了试用期后再辞退员工的，这完全属于违法解除劳动合同的行为，应当支付员工违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金标准应当以劳动者正式工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金，也就是延长几个月就赔偿几个月。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十三条 【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。