员工遇到公司拖欠工资的情况，建议员工到劳动行政部门投诉，而不是报警。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付的，劳动行政部门可责令用人单位向劳动者加付赔偿金。除此之外，当事人还可以申请劳动仲裁。无论用哪一种方式维权，当事人都应该及时收集好拖欠工资的相关证据，以维护自己的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。