公司未按照约定日期发放工资属于违法行为。法律规定用人单位应当按时支付工资,不得无故克扣或者拖欠。遇到公司拖欠员工工资一的情况,员工可以要求单位支付其工资,或者向劳动行政部门进行投诉举报。用人单位拒不发放工资的,员工向仲裁机构提起劳动仲裁。
法律依据
《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
公司未按照约定日期发放工资属于违法行为。法律规定用人单位应当按时支付工资,不得无故克扣或者拖欠。遇到公司拖欠员工工资一的情况,员工可以要求单位支付其工资,或者向劳动行政部门进行投诉举报。用人单位拒不发放工资的,员工向仲裁机构提起劳动仲裁。
法律依据
《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
根据我国劳动法、劳动合同法以及相关法律法规的规定,用人单位出现拖欠员工工资的情况,员工可以向仲裁机构提起劳动仲裁。工资应当按月发放,因此,用人单位如果在自然月结束的30天内仍然没有结算工资给员工的,就算拖欠员工工资。员工向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿以及支付赔偿金。根据《劳动法》第九十一条规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的:(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 根据《劳动合同法》第八十五条规定:[未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任]用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
用人单位无故拖欠其工资的,劳动者搬东西抵押是一种违法行为,劳动者应当通过法律途径来维护自己的合法权益,对于用人单位无故拖欠工资的行为,劳动者去劳动监察大队举报,可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。对公司的财物,员工没有处分权。员工擅自办公司的物品,是涉嫌侵犯财产的违法行为,需要承担相应的法律责任。