我国劳动法合同的规定，如果是试用期内辞职，提前三天通知单位即可。转正后，如果想辞职，需要提前三十天，以书面形式通知用人单位，三十天期满之后，劳动合同便可解除。劳动者在办妥离职手续后，用人单位应当一次性结清工资。如果用人单位克扣工资，劳动者可以选择进行劳动仲裁来索要工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
重播
我国劳动法合同的规定，如果是试用期内辞职，提前三天通知单位即可。转正后，如果想辞职，需要提前三十天，以书面形式通知用人单位，三十天期满之后，劳动合同便可解除。劳动者在办妥离职手续后，用人单位应当一次性结清工资。如果用人单位克扣工资，劳动者可以选择进行劳动仲裁来索要工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
00'25'' 按照劳动法，员工辞职的话，是要提前一个月书面通知用人单位。如你想要周六办理离职，只要人事部门上班就可以，一般都是工作日办理.根据《劳动合同法》规定，辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的辞退赔偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
00'55'' 离职公司不放人，劳动者只要按照法定程序解除劳动合同的，到期就可以直接离职。劳动者要离职的，如果公司不同意，那么要提前三十日以书面形式通知公司，在试用期内提前三日通知，时间到期后，劳动者就可以依法办理离职手续，公司不得拒绝。 另外，如果用人单位以暴力、威胁，或者非法限制人身自由的手段，强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
00'55'' 离职公司不放人，劳动者只要按照法定程序解除劳动合同的，到期就可以直接离职。劳动者要离职的，如果公司不同意，那么要提前三十日以书面形式通知公司，在试用期内提前三日通知，时间到期后，劳动者就可以依法办理离职手续，公司不得拒绝。 另外，如果用人单位以暴力、威胁，或者非法限制人身自由的手段，强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2024 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
