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国庆节安排加班还不按节假日的工资标准支付的，可以向劳动监察举报。
国庆节是法定休假日，用人单位应当安排劳动者休假。安排工作的应当征得劳动者同意，并按工资的300％支付工资报酬。既不放假又不支付加班费的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
00'53''
周琦律师
私人企业国庆节不放假不算违法。国庆节是劳动法规定的法定节假日，可按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时；用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时；但每月不得超过三十六小时。
00'43'' 国庆节放假有工资，是带薪休假。 《劳动法》第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
01'01'' 可以。我国《环境噪声污染防治法》明确规定：法定休息日、节假日全天，禁止在已竣工交付的住宅内进行噪声装修。违反本法规定的行为，“由公安机关给予警告，可以并处罚款”。一般是警告后不改正的，处200元以上500元以下罚款。因为国庆节是法定假日，国家规定不允许在法定假日装修房屋，因为装修时会有很大的噪音，轻的会被邻居投诉，引起邻里纠纷，重的会受到处罚，所以不能在国庆节装修房屋。
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