私人企业国庆节不放假原则上不是违法行为，但是用人单位强迫或者变相强迫劳动者在国庆节假期加班的，是违法的。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才可以安排加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
按照法律规定，倘若学校在端午节假期不放假则属于违法行为。 因为根据国家法规，端午节在中国被设定为法定假日，全体公民都有权利享受假期一天（即农历端午当天）。 若遇到学校端午放假情况，作为学校的在编职工有权向当地区域内的教育行政部门进行投诉反映；而对于签订了劳动合同的教职工，他们可向当地的劳动行政部门提出质疑和申诉； 同时，学生也可向所在区域的教育行政部门进行投诉反馈。
五一劳动节的国家法定放假天数通常为3天。具体放假日期可能会根据每年的具体安排有所调整，但通常包括5月1日当天及其周边的两天，以便形成一个小长假。 例如，五一劳动节放假安排是从5月1日至5月3日，共计3天。在此期间，全国范围内的企事业单位、学校和机关部门都会放假，以便让劳动者有更多的时间休息和与家人朋友相聚。 需要注意的是，放假安排可能会有调休，即工作日与周末调换，以便形成连续的假期。此外，部分行业和单位可能会有特殊的放假安排，例如公安、医疗、交通等公共服务行业的工作人员可能需要值班或调整放假时间。 总之，五一劳动节的国家法定放假天数通常为3天，具体放假日期以国务院办公厅发布的节假日安排通知为准。
有。根据工资支付暂行规定第十二条：非劳动者原因造成单位停产、停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，支付给劳动者的报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按照国家有关规定办理。
依据相关法律规定，清明节为我国所设立的法定节假日之一。 我国全体市民均可享受的假期包括以下几类： （1）新年，享有一天以进行庆贺（即每年1月1日）； （2）春节，共有三天假期（具体时间为农历正月初一、初二以及初三）； （3）清明节，享有同样也是一天的假期（即农历清明当天）； （4）劳动节，有一天的假期（即每年的5月1日）； （5）端午节，亦可享有一天的假期（即农历端午当天）； （6）中秋节，也可享有一天的假期（即农历中秋当天）； （7）国庆节，根据法律规定，享有三天的假期（即每年的10月1日至10月3日）。
公司活少放假了，属于普通淡季，劳动合同有约定的按约定发放工资；属于非因劳动者原因造成单位停工、停产的，在一个工资支付周期内的按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；属于非因劳动者原因造成单位停工、停产的，超过一个工资支付周期的，劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地的最低工资标准；其他。
国庆放三天假是否违法，有两种情况，具体是： 1.国庆节放假三天，其他四天加班的，公司给付加班工资和安排调休的，则不违法； 2.反之，加班四天，公司不给付加班费或不安排调休的，则违法。 国庆节假期 国庆节假期是属于法定的带薪假期，所以劳动者在国庆节放假的，用人单位应该支付基本的工资给劳动者。 国庆节假期的组成： 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条第（七）项的规定，全体公民放假的节日：国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 由此可见：国庆法定放假时间是三天，另外四天属于休息日调休，将前后两个周末调整为一起休假合并计算有七天。 国庆节加班有加班费
妇女节当天妇女放假半天。 关于部分公民放假的节日及纪念日规定： （一）妇女节（3月8日），妇女放假半天； （二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天。
依照我国现行法例，国庆节仅给与了三天的假期并未触犯法律规定。 依据相关法规的具体内容，公众普遍认同和遵守以下规定：新春佳节，享受为期一天的休假；新春佳节，享受到长达三天的春季休假（农历正月初一、初二以及初三）；清明节，享有一天的假期，日期定在每年的农历四月五日（即清明当天）；五一国际劳动节，同样享有一天的休假；端午佳节，享有一天的假期；中秋佳节，同样享有一天的假期；而我们所熟知和热爱的国庆节，也有可能仅仅只有三天的伟大假期，分别在于10月1日、2日、3日这三天上。
端午节不放假不违法，但是要支付员工三倍的工资报酬，否则就违法了。 1、首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。 2、如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。 3、如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。
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