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根据《劳动法》第五十六条规定，劳动者在劳动安全卫生方面的权利主要有：劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。劳动者在劳动安全卫生方面的义务主要是，劳动者在劳动过程中必须遵守安全操作规程。劳动者在安全卫生的条件下从事劳动，是生存权利的基本要求。如果不能保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，那么劳动者获得劳动权就失去了意义。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
00'57'' 根据《劳动法》第五十六条规定，劳动者在劳动安全卫生方面的权利主要有：劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。劳动者在劳动安全卫生方面的义务主要是，劳动者在劳动过程中必须遵守安全操作规程。劳动者在安全卫生的条件下从事劳动，是生存权利的基本要求。如果不能保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，那么劳动者获得劳动权就失去了意义。
01'27'' 劳动者在工作中受伤适用工伤保险。 工伤保险，是指劳动者在工作中，或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病，导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会，获得物质帮助的一种社会保险制度。 职工发生事故伤害，或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门，提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 如果用人单位没有按照规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门，提出工伤认定申请。
00'54''
周琦律师
劳动者享有年休假的权利是正确的。劳动者享有以下休假权力。 1、法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国全体公民放假的节日共10天，其中新年1天（1月1日）、春节3天（农历正月初一、初二、初三）、劳动节3天（5月1日、2日、3日）和国庆节3天（10月1日、2日、3日）。 2、带薪年休假《劳动法》第45条规定，“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”目前国务院还没有发布带薪年休假规定，只是各地有地方规定。 3、病假根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期.探亲假根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》（国发[1981]36号）规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇。
00'43'' 平等就业权属于劳动者的权利。劳动者有平等就业的权利。是指具有劳动能力的公民，有获得职业的权利。劳动是人们生活的第一个基本条件，是创造物质财富和精神财富的源泉。劳动就业权是有劳动能力的公民获得叁加社会劳动和切实保证按劳取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。如果公民的劳动就业权不能实现，其他一切权利也就失去了基础。
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