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兵检前纹身，涉嫌逃避兵检。
我国《应征公民体格检查标准》第十一条规定，面颈部文身，着军队制式体能训练服其他裸露部位长径超过3cm的文身，其他部位长径超过10cm的文身，男性文眉、文眼线、文唇，女性文唇，不合格。因此，兵检前纹身的，涉嫌逃避兵检。《征兵工作条例》规定，有服兵役义务的公民拒绝、逃避兵役登记的，应征公民拒绝、逃避征集服现役的，新兵拒不履行兵役义务的，依照有关法律法规的规定给予处罚。
法律依据
《征兵工作条》第七十二条 有服兵役义务的公民拒绝、逃避兵役登记的，应征公民拒绝、逃避征集服现役的，新兵拒不履行兵役义务的，依照有关法律法规的规定给予处罚。 被批准入伍的公民有本条例第六十条第一款行为的，按照扰乱兵役工作秩序依法给予处罚。
00'59'' 纹身店可以给未成年纹身。 未成年人可以纹身，暂没有对未成年人能否纹身相关的法律规定，只有一职业如军人、公务员等工作招收时对纹身有限制规定，但未成年人纹身行为应当加以规范。不满十八周岁的自然人为未成年人，只能从事与其年龄、智力相关的活动。现行法律明确规定，任何人不得向未成年人售卖烟、酒等行为，但是对于文身并没有规定。从成长影响来看，文身造成的后果可能比偶尔的抽烟、喝酒还要严重。也正是因为如此，有人建议对青少年文身问题加强立法监管。由于未成年人自身认知有限，纹身之后对他们未来可能产生哪些影响，往往欠考虑。
01'21''
胡沅华律师
依据工厂的规定而定 纹身对于个人的坏处在于：若纹在比较明显的部位，也许会比较难找工作，因为有的工作单位对有纹身的人不予录取。纹在不明显的部位，一般不受影响。 根据《中华人民共和国劳动法》 第十二条规定：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 根据《中华人民共和国就业促进法》 第三条规定： 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 第二十六条 用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。但是因为上面的法律，都没有对用人单位相关的惩罚措施，对用人单位滥用用人自主权，施行就业歧视的违法行为，威慑有限。
00'48''
胡沅华律师
事实上，《未成年人保护法》未有相关规定，并且目前全国乃至各地省级单位未明确规定商家禁止给未成年人纹身。《民法典》第十九条 ，八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。
01'11''
胡沅华律师
纹身交钱，在法律上属于服务合同，如果交完钱，不想纹身，就要跟纹身店协议解除合同， 第一种当事人协商一致可以解除合同，这是协商解除。双方当事人能够协商解除合同，对于双方来说皆大欢喜。第二种在合同签订时就对于解除事由进行了约定，当条件成就时，有解除权的一方可以主张解除合同，这是约定解除。解除合同的方式分为两种：一种是通知解除；一种是未通知对方，直接以诉讼或者仲裁的方式解除合同；当事人采取通知方式解除时，解除合同的意思表示应当通知对方，合同自通知到达对方时解除；
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