北京

法律咨询、律师咨询

搜索 咨询

免费搭车出事故可以要求赔偿吗

损害赔偿 2021-03-08 09:16 标签: 免费搭车出事故 赔偿
视频看完了,您的法律疑惑还没有解决?
添加律师助理微信 y17105165271 详细咨询
重播
复制微信
视频内容

免费搭车出事故可以要求赔偿,这种赔偿的性质应当是补偿,应由法院斟酌具体情形,确定适当的赔偿数额。

驾驶人在未收取乘车人任何费用的情况下,允许乘车人搭乘其驾驶的机动车,行为符合社会道德和绿色出行理念,应受到鼓励和支持。发生交通事故后,根据公平原则,应减轻驾驶人的赔偿责任,民法典对此予以了明确。

法律依据:

《民法典》第832条,承运人应当对运输过程中旅客的伤亡承担损害赔偿责任,但伤亡是旅客自身健康原因造成的或者承运人证明伤亡是旅客故意、重大过失造成的除外。

第一千二百一十七条 非营运机动车发生交通事故造成无偿搭乘人损害,属于该机动车一方责任的,应当减轻其赔偿责任,但是机动车使用人有故意或者重大过失的除外。

更多>> 相关视频推荐
  • 交通事故可以要求哪些赔偿 01'11''

    交通事故可以要求哪些赔偿

    一般民事赔偿标准是根据过错情况,由过错方按照过错比例承担赔偿责任。造成人身损害的,赔偿项目有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。侵害他人财产的,财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。

    2021.11.16
  • 阳光出行司机出交通事故给赔偿吗 01'12''

    阳光出行司机出交通事故给赔偿吗

    《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。

    2021.11.15
  • 上下班途中出事故可以认定工伤吗 00'43''

    上下班途中出事故可以认定工伤吗

    职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;应当认定为工伤。

    2021.03.12
  • 上下班途中出事故可以认定工伤吗 00'45''

    上下班途中出事故可以认定工伤吗

    职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;应当认定为工伤。

    2021.03.12

崔连伟律师

山东隆湶律师事务所

咨询律师
相关法律咨询