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任务结束后回家途中受伤，雇主不需要承担责任。
从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。提供劳务一方因自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。而雇员在收工回家途中受损，既没有相关法律规定为在雇佣活动中受损，雇主、接受劳务一方也没有过错，则雇主没有承担赔偿责任的法律依据。
法律依据
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
01'06''
张广明律师
需要视情况而定。 幼儿园事故发生后一般采取过错推定的方式来确定学校是否需要承担侵权责任。对未成年人依法负有教育、管理、保护义务的学校、幼儿园或者其他教育机构，未尽职责范围内的相关义务，致使未成年人遭受人身损害，或者未成年人致他人人身损害的，应当承担与其过错相应的赔偿责任
00'47''
吴冉律师
有下列情形之一的，定作人需承担赔偿责任： 1、承揽人发现定作人提供的图纸或者技术要求不合理的，应当及时通知定作人。 2、定作人中途变更承揽工作的要求，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。 3、定作人在承揽人完成工作前可以随时解除合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。
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