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算，单位存在整体逾期补缴住房公积金行为，且同时符合以下两个条件的，视为正常缴存：一是一次性补缴3个月以内(含3个月)住房公积金，二是缴存行为发生在自最初欠缴月份次月起以内(含3个月)。不符合以上条件的单位逾期补缴以及非单位整体逾期补缴的，视为非正常补缴。
法律依据
《住房公积金管理条例》第二十条 单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴;待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。
01'25'' 是违法的。住房公积金并不是可缴可不缴的，按照《住房公积金管理条例》的规定用人单位必须要给员工缴纳住房公积金。根据《住房公积金管理条例》的第13条规定，单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。因此，缴纳住房公积金是用人单位法定的义务。单位如果不依法给职工缴纳公积金，将承担相应的法律责任，《住房公积金管理条例》第37条规定“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。”第38条规定：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”
01'05'' 缴纳的比例是5%-12%，用人单位可在这个范围内自行决定，最常见的是8%。公司和个人是按1：1的比例等额供款，也就是说个人缴纳多少，公司也缴纳多少。此外，公司还可根据自愿原则为员工缴纳补充公积金，补充公积金不用个人缴费，全部由公司缴纳。个人缴费=缴费基数乘缴费比例，单位缴费一样。住房公积金是单位为职工参保的，个人帐户由个人50%，单位50%组成。住房公积金的缴费基数是员工上一年度的月平均工资，这个缴费基数不得低于上年度当地社平工资的60%，不得高于300%。
00'49'' 合理避税就好，我们就是劳动合同签的都是最低薪资，然后再签一份薪资确认单这里是真正的薪资。实际发薪为准的吧按道理违法的不过很多公司都按最低基数缴纳社保某些技术类的职位薪资很高，这样来说，对某些应聘者也是一种吸引可以看下你老板的意思，如果他很想按最低来缴纳的话，你告诉他。如果他意向不是很强烈，还是按照正规的流程来走，社保局一般不会主动查，碰到抽查年检的时候会躲不了，还有超三个月补缴的时候也过不了作为人事，你只需要把这些利弊告诉你的领导，决定让他来做就好。
00'46'' 公积金算夫妻共同财产。根据我国《民法典》婚姻家庭编的解释规定，婚姻关系存续期间，下列财产属于民法典夫妻共同财产中的“其他应当归共同所有的财产”： （一）一方以个人财产投资取得的收益； （二）男女双方实际取得，或者应当取得的住房补贴、住房公积金； （三）男女双方实际取得，或者应当取得的基本养老金、破产安置补偿费。
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