公司不发工资劳动者可以到劳动保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。用人单位要按照劳动合同按时支付职工的工资，不得拖欠，或者无故克扣工资。如果用人单位没有理由拖欠工资，可以到劳动局进行反映和投诉用人单位。可以通过先仲裁，后诉讼的方式来解决。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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公司不发工资劳动者可以到劳动保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。用人单位要按照劳动合同按时支付职工的工资，不得拖欠，或者无故克扣工资。如果用人单位没有理由拖欠工资，可以到劳动局进行反映和投诉用人单位。可以通过先仲裁，后诉讼的方式来解决。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
01'02'' 员工离职公司时，公司应该依法支付其目前为止应得的劳动报酬。如果用人单位不发工资的，劳动者可以采取以下方式维护自己的合法权利： 1.向相关负责人提出异议，与其自由协商； 2.可以向劳动行政部门投诉，请求支付劳动报酬； 3.向相关单位提起调解或者提出仲裁； 4.对仲裁结果不服的，可以提出诉讼，通过诉讼程序解决拖欠工资问题。
01'38'' 辞职老板不给结工资劳动者可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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