同附件和合同的关系：如果合同中已经明确附件具有与合同同等法律效力，那么附件就是合同的组成部分。如果没有明确约定附件一般可以用来解释合同。附件要服从合同的约定。
主合同是独立存在的合同，从合同依附于主合同而产生，不具备独立性。主合同失效，从合同也相应失效，但从合同的效力并不影响主合同的效力。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五百零六条 【免责条款效力】合同中的下列免责条款无效：
(一)造成对方人身损害的;
(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
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同附件和合同的关系：如果合同中已经明确附件具有与合同同等法律效力，那么附件就是合同的组成部分。如果没有明确约定附件一般可以用来解释合同。附件要服从合同的约定。
主合同是独立存在的合同，从合同依附于主合同而产生，不具备独立性。主合同失效，从合同也相应失效，但从合同的效力并不影响主合同的效力。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五百零六条 【免责条款效力】合同中的下列免责条款无效：
(一)造成对方人身损害的;
(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
01'37''
周琦律师
合同无效和合同撤销是有区别的，具体表现在： 1、两者的性质不同。无效合同从性质上说虽然合同存在，但是任何一方在没有请求人民法院或仲裁机构仲裁之前，都是无效的。因此它始终没有转变为有效合同的可能，是一种绝对无效的合同。可撤销合同是在合同被撤销前，保持着法律效力，只是法律赋予一方当事人享有撤销权。 2、两者的法律后果各有所不同。无效合同因为从开始就不产生任何法律效力，因此也就不能发生当事人所预期的法律后果。
00'57'' 聘用合同和劳动合同的区别： 1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。 2、政府干预的程度不同。 3、监督管理部门不同。 根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
00'43'' （1）违反法律行政法规强制性规范的民事法律行为无效 （2）违背公序良俗的民事法律行为无效 （3）行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效 （4）无民事行为能力人签订的合同无效
00'58'' 要想签订的电子合同有效，需要具备以下两个条件：（1）合同签署的各方已经经过实名认证。也就是是说，对个人进行身份验证，现在的手机验证，微信认证，银行卡，这只能对应这个名字是这个人，还要就是实时拍照，形成证据链。企业认证，要的是提交企业相关资料和公章，再加上授权书声明。（2）在电子合同上的签名是根据《电子签名法》认可的可靠电子签名。
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