在劳动者未提出续签无固定期限劳动合同的情况下，那么企业与劳动者签订一次劳动合同，是合法的。
只不过劳动合同期限的长短对试用期的长短有一定影响。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限为一年的，试用期不得超过二个月。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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在劳动者未提出续签无固定期限劳动合同的情况下，那么企业与劳动者签订一次劳动合同，是合法的。
只不过劳动合同期限的长短对试用期的长短有一定影响。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限为一年的，试用期不得超过二个月。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
01'36'' 劳动合同第一年签了一年，如果第二年劳动者与用人单位就合同签订年限达成一致意见，自愿续签一年固定期限劳动合同的，双方仍旧可以续签一年的固定期限劳动合同，只要在签订时双方遵从平等自愿、协商一致的原则即可。依照相关法律规定第一次签署的固定期限劳动合同到期后，如果双方选择续签的，其合同签订年限可以由劳动者与用人单位双方协商确定；但双方连续签订两次固定期限合同后，除劳动者自愿提出签订固定期限合同的情形外，用人单位必须与劳动者签订无固定期限的劳动合同。
00'50'' 劳动合同期限一年，试用期不得超过二个月。 根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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