下列几种情形的保密协议是不合法：
1.与无民事行为能力人签订的；
2.限制民事行为能力人依法不能独立实施的；
3.违反法律.行政法规的强制性规定的所签订的；
4.内容违背公序良俗的；
5.双方恶意串通，损害他人合法权益的。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
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下列几种情形的保密协议是不合法：
1.与无民事行为能力人签订的；
2.限制民事行为能力人依法不能独立实施的；
3.违反法律.行政法规的强制性规定的所签订的；
4.内容违背公序良俗的；
5.双方恶意串通，损害他人合法权益的。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
00'47'' 下列几种情形的保密协议是不合法： 1.与无民事行为能力人签订的； 2.限制民事行为能力人依法不能独立实施的； 3.违反法律.行政法规的强制性规定的所签订的； 4.内容违背公序良俗的； 5.双方恶意串通，损害他人合法权益的。
01'05'' 保密协议无效的情形包括：1、保密协议违反法律法规的强制性规定；2、保密协议违背公序良俗；3、用人单位未按照约定在劳动合同解除后向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款失效，即保密协议无效。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
00'44'' 一、保密协议是否有补偿机制须看合同的约定，如果合同约定有保密费用或者补偿条款，那么则属于同时建立了补偿机制，法律不予限制。 二、如果保密协议中植入了竞业限制条款，并约定了在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照合同约定向用人单位支付违约金。
00'41''
周琦律师
保密协议只要合同内容合法，出于双方当事人的真实意思表示，不违反法律规定，就是有法律效力的。双方当事人会受到协议的约束。用人单位可以与劳动者签订保密协议，约定在劳动合同解除或终止后，劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务。劳动者违反保密协议要承担的法律责任，情节严重的，劳动者将有可能面临行政处罚和刑事处罚。
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